Понедельник, 23.04.2018, 12:12
Главная Регистрация RSS
Приветствую Вас, Гость
Категории раздела
Наш опрос
Оцініть мій сайт
Всего ответов: 50
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Главная » Файлы » Мої файли

управление трудовым потенциалом
07.04.2015, 20:49

Лекция 1. Трудовые ресурсы: формирование и использование.

Понятие «трудовые ресурсы». Экономически активное и неактивное население. Трудовой потенциал и ИРЧП. Воспроизводство трудовых ресурсов

1.Трудовые ресурсы – это главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.

Трудовые ресурсы состоят из: 1) трудоспособной части населения в трудоспособном возрасте, причем как занятой, так и незанятой в экономике; 2) работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста.

Статистическим критерием отнесения какой-либо части населения к трудовым ресурсам является законодательно определенный для каждой страны возраст начала и окончания трудовой деятельности. Так, максимальная возрастная граница соответствует физиологическому пределу участия старших возрастов в трудовой деятельности, предусмотренному Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ» от 01.01.2001 (с изменениями от 01.01.01г. и 31 декабря 2002г.). Для России трудоспособным возрастом считается 16-59 лет для мужчин и 16-54 года для женщин.

Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека. В России средняя продолжительность жизни мужчин 59 лет.

Численность трудовых рес. охватывает две категории лиц:

1.  трудоспособное нас. в трудоспос. Возрасте, которое определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособн. возр. нераб. инвалидов 1 и 2 групп, а также нераб. лиц, получивших пенсию на льготных условиях.

2.  работающее население вне перделов трудоспособн. возр, которое опред числен. Раб. Подростков (до 16 лет) и раб. Пенсионеров.

Таким образом, численность ТР определяется по формуле:

ТР = Чтр. – Чнераб. + Чподр. + Чраб. пенс.

В России:

в 1992 году всего 148,3 млн; моложе – 35,2млн.; трудоспособного возраста 83,7 млн.; старше – 29,4 млн.

в 2000 году всего – 144,8 млн.; м – 27,8млн.; тв – 87,1млн.; старше – 29,9 млн.

2. Начиная с 1993 года Россия перешла на международную систему квалификации состава населения. Эта система предполагает выделение в составе трудовых ресурсов экономически активного и экономически неактивного населения.

К экономически активному населению относится часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. В ее состав входят как занятые, так и безработные.

Экономически неактивное население включает в себя учащихся дневных учебных заведений, пенсионеров по старости или инвалидности, лиц, занятых в домашнем хозяйстве, тех, кто прекратил поиск работы, исчерпав возможности ее получения, но готов работать, а также других лиц, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

В международных стандартах термин «экономически активное население» используется в качестве основополагающего понятия. Предусмотрены 2 уточняющих измерителя экономически активного населения:

1.  текущее активное население – применительно к продолжительному периоду времени, например к году;

2.  население, активное в данный период - применительно к короткому отрезку времени, например неделе или дню.

Принцип активности означает, что отнесение индивида к той или иной категории зависит от фактической деятельности в течение определенного периода, т. е. в состав вышеуказанных групп можно включить только тех лиц, которые занимались экон. Деятельностью либо искали работу и (или) были готовы приступить к ней. В Междунар. Практ. Распространено также понятие «гражд. э. а.н.».

В современных зарубежных экономических теориях как синоним понятия э. а.н. используется термин «рабочая сила», под которой понимаются работники, кому свыше 16 лет и кто или уже имеет работу, или активно занят ее поиском, или кто ждет, что после увольнения с работы к его услугам снова обратятся.

3. Кроме понятия «трудовые ресурсы» в науке и практике экономики, социологии, управления с 1980-х гг. стал применяться термин «трудовой потенциал» общества, организации, отдельного работника. Это более объемное понятие.

Трудовой потенциал представляет собой обобщающую характеристику меры и качества совокупной способности к труду трудовых ресурсов, их динамизм как непрерывный, развивающийся, многоплановый процесс, характеризующий скрытые, не проявившие еще себя возможности или способности в соответствующей сфере жизнедеятельности.

Результаты деятельности любой организации непосредственным образом связаны с состоянием и степенью использования ее трудового потенциала.

Трудовой потенциал общества – совокупная общественная способность к труду, потенциальная дееспособность общества. ТПО выступает в форме кадрового потенциала общества, который имеет свои кач. и колич. хар-ки:числен. трудоспособного населения – труд. рес., кол-во раб. времени, отрабатываемое трудоспособным населен., состояние здоровья, развитие и физическая дееспособность трудоспособных членов общества, образовательный и квалификац. ур-нь, нравственное состояние трудоспособного населения. Трудовой потенциал организации – возможное количество и качество труда, которым располагает трудовой коллектив организации. Труд. ПО выступает как персонифицированная раб. Сила, взятая в совокупности своих качественных и кол-ных хар-к, как кадровый потенциал организации.

Кадровый потенциал организации – совокупная оценка личностных и проф. возможностей кадрового состава организации на основе изучения трудового потенциала работников и организации в целом.

Трудовой потенциал работника – возможности работника, определяющие границы его участия в трудовой деятельности, количество и качество труда, которым располагает работник. ТПР проявляется через его кадровый потенциал. Основа трудового потенциала работника – это качества, заложенные природой (возможности здоровья, творческие способности).

Кадровый потенциал работника – совокупность кол. и кач. хар-к работника, определяющих его возможности на основе изуч. его трудового потенциала.

Компоненты трудового потенциала: здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм.

Во второй половине 1980-х гг. в рамках ООН формируется понятие «индекс развития человеческого потенциала» (ИРПЧ), в котором учитываются возможности для развития человека, обеспечиваемые системами здравоохранения и образования.

Величина ИРПЧ определяется как среднее арифметическое из 3 показателей:

1.  ожидаемая продолжительность жизни;

2.  уровень образования;

3.  реальный душевой ВВП.

Каждый показатель рассчитывается по формулам вида:

I = (Dф – Dmin)/(Dmax – Dmin)

Dф – фактическое значение показателя;

Dmin – минимальное значение;

Dmax – значение принятое как максимальное.

Индекс среднедушевого ВВП – должна учитываться «полезность» 1 доллара в разных странах. Производилась корректировка номинальной величины душевого ВВП в данной стране по паритету покупательной способности (ППС).

4. Воспроизводство трудовых ресурсов

Трудовая деятельность человека вызывает утрату части способностей, значительные психофизиологические затраты сил и энергии человеческого организма, которые должны быть восстановлены, а способности воспроизведены и развиты.

Поскольку трудовые ресурсы являются частью населения страны в целом, их формирование и использование тесно связаны и во многом определяются процессами воспроизводства населения.

Воспроизводство населения – исторически, экономически и социально обусловленный процесс постоянного возобновления населения в результате естественного движения, миграции и перехода людей из одного состояния в другое.

Воспроизводство трудовых ресурсов – это процесс непрерывного возобновления количественных и качественных характеристик экономически активной части населения, включающий фазы формирования, распределения, и перераспределения, а также использования трудовых ресурсов.

Фаза формирования трудовых ресурсов складывается из производства:

1.  индивидуальной рабочей силы, постоянно расходуемой в процессе трудовой деятельности, т. е. восстановление и сохранение способности к труду;

2.  новой рабочей силы, за счет которой возмещается естественная убыль (старение, инвалидность, смерть) и обеспечивается прирост численности молодежи, вступающей в трудоспособный возраст;

3.  квалифицированной рабочей силы путем приобретения способностей к труду через систему общего и специального образования, проф. подготовки.

Фаза распределения и перераспределения трудовых ресурсов

 

.

Категория: Мої файли | Добавил: vpaskal
Просмотров: 250 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *: